长期以来，广博集团党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求注重抓好员工管理服务，积极履行社会责任，营造奋发向上的浓厚气氛，使党建群建真正成为企业持续发展的助推器，实现了企业发展与企业群建的互促共进，先后获得全国“五一”劳动奖状、中华慈善突出贡献奖，国家高新技术企业等荣誉。
广博坚持以党建带群建，切实把“工青妇”等工作纳入了党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，为企业持续发展创造了良好和谐环境。
实施“创业创新”工程，促进广博持续发展
工青妇要在企业发展中有作为、有地位，就必须组织动员全体职工以创业创新的精神积极投身生产实践，打造一支高素质的职工队伍。广博把“创业创新”与生产经营相结合，选拔优秀科技能手成为项目带头人，组成项目攻尖队，大力开展科技项目攻尖赛、职业技能精英赛、名师带高徒、我为广博献一策等活动，深入一线挖掘“创新能人”，成功研发出“水代替酒精分级法”、“镍粉热处理法”等节能环保科技项目，每年创经济效益1000多万元。
广博把“创业创新”与企业民主管理、考核激励措施紧密结合，通过阶梯式的选拔模式，开展“精品训练营”、“和谐班组”和“青年先锋岗”评选活动，选拔和民主推荐优秀技能人才和经营管理人员。
广博不断深化“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”创建活动，坚持不懈开展妇女培训，通过操作竞赛、数字化管理竞赛等形式，引导女职工岗位成才；截止目前，经广博集团培养、引导、帮扶，从一线女职工转变为职业经理人的有20多人，以不同形式在江苏、江西、甘肃、贵州等地进行生产、物流等创业发展，并带动身边亲朋好友共同创业致富。他们不仅解决了自身的职业规划问题，也解决了广博的原料供应和内销市场拓展问题。
实施“凝聚人心”工程，推进广博文化建设
针对新生代农民工在文化教育、职业规划等方面的精神需求，杜绝富士康悲剧上演。广博集团工青妇组织从改善员工的生产入手提出“终生学习”口号；从丰富生活入手，实施员工“快乐工作，薪酬倍增”计划；从关心员工思想入手，建立完善的职业技能培训和职位晋升制度，不断丰富和发展以“做好每一天，为客户创造价值”为内容的“广博文化”，激发员工的创造力，增强企业的凝聚力。
努力创建学习型企业，加强对包括一线员工在内的全员教育培训，开办职工学校，对所有员工定期进行技术技能考核，对特殊工种和设备操作员进行技术指导性培训。对工作达到一定年限的员工，全额免费提供攻读大专学历的学习机会。至今，参加大专学历教育的员工已达300余名，为企业发展培育了一大批具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。
建立一批企业文化阵地，开展有声有色的文化活动。在集团门口设立一块“诚石”，弘扬“诚实做人、守信经营”的“诚”文化，让“诚”文化成为广博员工在生产经营和为人方面的核心观念。在宿舍区设立“广博之家”、畅通青年职工的诉求渠道，发挥团组织联系青年职工的纽带作用。举办职工运动会、职工文化艺术节等文体活动，丰富职工的业余生活。
以“关爱行动”为载体，设立“姐妹谈心室”，开展“送温暖”工程，关爱员工身心健康。目前已接待员工600人次，先后多次为全体妇女职工进行免费体检，为100多名特困单亲母亲解决实际困难。
实施“维权关爱”工程，维护员工合法权益
长期以来，广博工会注重倾听职工呼声，认真反映职工意愿，切实为职工群众办实事做好事。建立互助友爱的关怀机制，成立互助储金会，关爱帮扶困难员工，9年来，扶助困难职工500余人，累计捐助资金达400多万元，形成了“我为人人，人人为我”的新型职工关系。
建立广博职工定期议事制度，通过执行、落实、设立答复制度，广泛征集员工的意见和建议，做到维权事宜共商、维权信息共享，维权责任共担，实现劳资双赢互利，增强企业的凝聚力和向心力。
构建维权“绿色通道”，建立“绿色信箱”答复制度，设定工会领导亲自接访的“职工维权接待日”，建立24小时通报机制。针对员工工作、生活、情感、心理等异常状况，及时汇总，妥善处理。对职工提出的侵权问题，提交工会办公会议讨论，协调各有关职能部门参与解决。绿色信箱开通9年来，公司坚持对信件办实行答复“三级”负责制，无论信件内容涉及到哪个部门，都按照“董事长批办－集团办督办－部门责任人专办-及时回复”的顺序实施“一条龙”服务，目前已答复来信2000多封。
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