——从《广博视觉》诠释人本文化

《广博视觉》是广博集团文化展播的一张精神名片，是广博对内诠释精神、力量和道义，对外展示品牌、理念和文化的载体，它植根于广博深厚的文化底蕴，是诠释广博人本文化的最直接道具。

《广博视觉》创刊于2002年，是在广博一路飘摇经过三次产业升级、历经十年风雨的时候创刊的，引用王利平董事长在创刊寄语里的话：“《广博视觉》创刊，这是广博发展跃上新台阶的标志，也是广博文化得以彰显的里程碑。”

广博视觉自创刊以来，一直致力于广博文化的传播和展现，致力于企业管理和品牌价值的提升，致力于广博人本文化“学习、文化、爱心”的诠释。广博集团是从一家濒临破产的铝合金门窗厂改制，经过彩印包装、纸制品文具、高新技术产业等三次产业升级而发展起来的，目前，广博集团已发展成为一家主要开发生产办公用品、印刷纸品、塑胶制品、金属纳米材料、数码相机和进出口贸易为主的现代股份制企业集团。拥有员工4000名（其中外籍员工12名，博士4名），总资产5亿元，拥有3家中外合资公司、4家海外公司和2家高新技术企业等的14家控股子公司，年出口创汇平均以50%的速度递增。广博生产的产品远销欧美、东南亚等60多个国家和地区。

广博集团把人力资本作为企业发展的最大资本，王利平董事长提出的“人本管理”已经通过党委、工会、团委、企业文化中心等团体在全体员工中深入渗透。2003年的多期报纸里，《广博视觉》都努力从党委成立党员示范岗，工会组织的职工互助储金会，团委组织的中秋晚会以及篮球赛等文体活动，企业文化中心组织的职工学校等各个方面，加强诠释广博集团在人文关怀、人力资源等方面体现的人本文化。

《广博视觉》有一个很好的定位，即：弘扬广博精神，发展广博文化；激发员工干劲，促进广博发展。广博的企业精神是以《广博视觉》为载体，传达两种潜在的表现力，即内沟通和外沟通。内沟通，即企业内部员工间的沟通，包括上下级，平行级，点、线、面体全方位的沟通；而外沟通，则更明确地传递着一种广博内涵，一个成功的广博人，不能只努力工作，必须要有精神，必须要有梦想！“广阔天地，博大情怀”，这都是广博发展之元素，广博文化建树之精髓！

广阔天地，市场给了我们施展身手的大舞台，加强对文具主导产业的研发、包装和营销；在原有4家海外公司、30多个国家营销网点的基础上加大网点布控，实现广博真正与国际市场的零距离接触；积极拓展多元化发展空间，占领以纳米技术、数码产业为代表的高端产业领域。